为进一步畅通民营企业人才职称申报通道，充分发挥职称评价在人才培养、引进和使用中的导向作用，近期，泗水县人力资源和社会保障局针对全县 “专精特新” 企业开展了职称评审 “举荐制” 政策实施摸排行动。此次行动覆盖全县 50 家 “专精特新” 企业，涉及机械制造、新材料、食品、医疗科技等多个重点行业领域，旨在全面掌握 2022 年至 2025 年享受 “举荐制” 政策的人数以及 2025 年拟通过 “举荐制” 申报职称的人数，为后续政策优化和精准服务提供坚实的数据支撑。
“专精特新” 企业作为县域经济高质量发展的重要力量，其人才队伍建设直接关系到企业的创新活力和核心竞争力。为了让这些企业的优秀人才能够更便捷地获得职称认可，泗水县人社局创新工作方式，通过电话摸排与建立台账相结合的形式，深入了解企业在 “举荐制” 实施过程中的实际情况。
在职称评审标准上，“专精特新” 企业的评审突出创新导向，将人才在创新创业、技术开发、专利发明、成果转化等方面取得的工作绩效和创新成果纳入评价体系，打破了传统职称评审中过于注重论文、学历等指标的局限，让真正有能力、有贡献的人才能够脱颖而出。
根据相关规定，国家级 “专精特新” 企业每年度最多可举荐 2 人直接申报高级职称，其中申报正高级的最多 1 人；省级 “专精特新” 企业每年度可举荐 1 人直接申报副高级职称。这一 “举荐制” 申报途径与传统申报方式同步进行，为企业中的 “高精尖缺” 人才开辟了一条职称申报的绿色通道，极大地简化了申报流程，提高了评审效率。
“举荐制” 这一职称申报机制的变化，不仅仅是工作方式的调整，更折射出山东省对于人才理念认识的不断深化。将选才、用才、育才的权力更多地交给企业，让企业在一线引进、培育和使用人才，能够有效增强人才评价与企业发展的契合度，使人才资源更好地服务于企业的生产经营和创新发展。
泗水县人社局此次开展的 “举荐制” 政策实施摸排行动，正是落实这一人才理念的具体举措。通过精准掌握企业的人才需求和申报情况，人社局能够更有针对性地为企业提供政策指导和服务支持，帮助企业用好 “举荐制” 这一政策红利，吸引更多优秀人才扎根泗水、服务泗水。
下一步，泗水县人社局将根据摸排结果，进一步优化 “专精特新” 企业职称评审 “举荐制” 的实施细则，加强对企业的政策培训和解读，确保政策能够落地见效。同时，持续跟踪企业的申报情况，及时解决申报过程中出现的问题，为民营企业人才的成长和发展保驾护航，为泗水县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
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